업무구분: 용역 계약방법: 제한경쟁 입찰방식: 전자입찰 낙찰방법: 협상에의한계약-협상에 의한 낙찰자 결정 배정예산: 8,250만
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업무구분: 용역 계약방법: 제한경쟁 입찰방식: 전자입찰 낙찰방법: 협상에의한계약-협상에 의한 낙찰자 결정 배정예산: 8,250만
업무구분: 용역 계약방법: 제한경쟁 입찰방식: 직찰 낙찰방법: 협상에의한계약-협상에 의한 낙찰자 결정 배정예산: 3,300만
업무구분: 용역 계약방법: 일반경쟁 입찰방식: 전자입찰 낙찰방법: 협상에의한계약-협상에 의한 낙찰자 결정 배정예산: 2,000만
중소벤처기업부
신한금융그룹과 (재)함께일하는재단은 신한금융그룹-행정안전부 업무협약에 근거하여, 2026년 행정안전부 「사회연대경제 혁신모델 발굴 및 확산」 사업
중소벤처기업부
개발 조직 구축 및 팀 빌딩에 어려움을 겪는 스타트업 CEO를 위해 CTO 영입 및 개발조직 구축에 대한 노하우를 알려드리는 강의를 개설하였으니 안내에 따라 신청해주시기 바랍니다. - 내 회사에 맞는 CTO 영입이 필요하신 분 - 새롭게 개발 조직을 구축하려는 분 - 개발자, CTO에 대한
업무구분: 용역 계약방법: 수의계약 입찰방식: 전자시담 낙찰방법: 수의시담-수의시담 배정예산: 6,362만 원 추정가격: 5
업무구분: 용역 계약방법: 제한경쟁 입찰방식: 전자입찰 낙찰방법: 협상에의한계약-협상에 의한 낙찰자 결정 배정예산: 7,000만
업무구분: 용역 계약방법: 제한경쟁 입찰방식: 전자입찰 낙찰방법: 협상에의한계약-협상에 의한 낙찰자 결정 배정예산: 9,650만
업무구분: 용역 계약방법: 제한경쟁 입찰방식: 전자입찰 낙찰방법: 협상에의한계약-협상에 의한 낙찰자 결정 배정예산: 8,150만
중소벤처기업부
서울핀테크랩에서 서울 소재 핀테크 기업을 위한 교육 '제9회 FIN-아카데미 '스타트업 생존을 위해
중소벤처기업부
창업 특강을 통해 창업 역량을 강화하고 싶은 (예비)창업가분들의 많은 지원바랍니다. (예비)창업가 누구나 지원지역
중소벤처기업부
개발팀 구축에 어려움을 겪는 극초기(예비) 스타트업부터 PRE-A(피봇) 단계의 스타트업을 선발하여 C레벨 개발자의 자문과 컨설팅을 지원합니다. 개발 조직 구축에 자문이 필요한 IT 기반 스타트업 - 비개발자 출신 스타트업 CEO - C레벨 개발자의 자문이 필요한 스타트업 CEO 지원지역: 전국 사업대상연령
중소벤처기업부
성동안심상가빌딩 내 소셜벤처 허브센터의 입주자를 다음과 같이 모집합니다. ○ 사회적 경제조직 - 지속가능한 수익 활동을 통해 사회적 가치를 실현하는 기업 또는 조직(정관이나 규약에 사회적 가치 실현이 명확하게 규정되어 있는 법인 형태의 기업 또는 조직) 지원지역: 서울 사업대상연령: 만 20세 미만
중소벤처기업부
소셜벤처 허브센터의 입주자 모집을 다음과 같이 공고합니다. ○ 사회적 경제조직 - 지속가능한 수익 활동을 통해 사회적 가치를 실현하는 기업 또는 조직(정관이나 규약에 사회적 가치 실현이 명확하게 규정되어 있는 법인 형태의 기업 또는 조직) 지원지역: 전국 사업대상연령: 만 20세 미만,만 20세
중소벤처기업부
다양한 조직들의 조기개입 솔루션 ∙ 프로그램의 개발과 실증을 지원합니다. ○ 8세 미만 발달지연 및 발달장애 아동을 위한 새로운 솔루션∙프로그램을 보유한 조직 * 스타트업, 병원, 대학, 발달센터, 클리닉 등 조직 유형 무관 * 법인 및 개인 등 사업자 및 단체 등록 필수 지원지역: 전국
업무구분: 용역 계약방법: 제한경쟁 입찰방식: 전자입찰 낙찰방법: 협상에의한계약-협상에 의한 낙찰자 결정(SW사업) 배정예산: 1.2
업무구분: 용역 계약방법: 제한경쟁 입찰방식: 전자입찰 낙찰방법: 협상에의한계약-협상에 의한 낙찰자 결정 배정예산: 3,630만
업무구분: 용역 계약방법: 일반경쟁 입찰방식: 전자입찰 낙찰방법: 협상에의한계약-협상에 의한 낙찰자 결정 배정예산: 2.6억
중소벤처기업부
마포청년창업취업지원센터 나루에서 창업 특강을 진행하오니, 많은 관심과 지원 부탁드립니다. ☑ 19세~39세의 예비 및 초기창업
중소벤처기업부
제공하는 기업 ③ 젠더관점으로 조직을 운영하는 기업 · 젠더관점 조직운영 예시 - 성평등한 조직운영을 추구하는 기업 - 직장내 괴롭힘·(성)폭력 방지를 위한 조직 문화 또는 제도 유무 등 - 조직구성원의 상호 존중과 다양성 및 자율성을 제도적으로 보장하는 조직 운영 - 유연근무 제도 보유 또는