산업통상부

목적 제1조(목적) 이 영은 「상공회의소법」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로

중소벤처기업부

연간 방문객 132만명, 외국인 관광객 30%의 핫플레이스, DDP 쇼룸에서 전세계 소비자에게 혁신을 선보이세요! DDP 쇼룸 멀티샵 입점 브랜드를 대상으로 실증 가능한 혁신기술을 지원함으로써 서울 패션 브랜드 DX를 통한 패션산업 활성화에 기여하고자 하오니, 참여 의향이 있는 기업의 많은 관심 바랍니다

산업통상부

목적 제1조(목적) 이 규칙은 「자유무역지역의 지정 및 운영에 관한 법률」 및 같은 법 시행령에서

중소벤처기업부

모집분야와 관련된 제품·서비스로 ‘카카오모빌리티’와 사업화할 수 있고, 공고일 기준 인천 소재 창업 7년 이내 스타트업 - (모집분야) 주차, 외국인, ESG, New Idea / 자세한 내용은 공고문 내 '모집분야' 참조 - (인천 소재 기준) 창업기업의 본점, 지점, 연구소 중 1개

성평등가족부

목적 제1조(목적) 이 영은 「건강가정기본법」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로

고용노동부

목적 제1조(목적) 이 영은 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에서 위임된 사항과 그 시행에

재정경제부

제1장 총칙 목적 제1조(목적) 이 영은 「조세특례제한법」 제107조제1항부터 제4항까지의 규정에서 위임된 사항과 그 시행에

중소벤처기업부

또는 스타트업 운영자(팀) 누구나 - 나이제한 없음 - 한국 거주자 대상 - 한국인과 아랍인이 팀을 이루는 경우 가산점 부여 (아랍인 지원시, 외국인 등록증 및 만료 이전 비자 필수 제출) 지원지역: 전국 사업대상연령: 만 20세 미만,만 20세 이상 ~ 만 39세 이하

보건복지부

목적 제1조(목적) 이 영은 「장애인 건강권 및 의료접근성 보장에 관한 법률」에서 위임된 사항과

농림축산식품부

지원에 관한 법률」 제2조제7호에 따른 농어업경영체를 말한다. 3. "농어업고용인력"이란 임금을 받고 농어업경영체에 근로를 제공하는 사람을 말한다. 4. "외국인 계절근로자"란 「출입국관리법」 제19조의5에 따라 국내에 있는 농어업 분야 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다. 국가 및 지방자치단체의

고용노동부

제1장 총칙 목적 제1조(목적) 이 규칙은 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 및 같은 법

대법원

제1장 총칙 목적 제1조(목적) 이 규칙은 「국제입양에 관한 법률」(이하 "법"이라 한다)에서

중소벤처기업부

빌딩 프로젝트입니다. - 솔로프리너 : AI 활용 서비스를 준비 중인 1인 창업가 - 초기 스타트업 : AI 기반 비즈니스를 추진 중인 팀 - 주한 외국인 창업가 : 글로벌 시장을 목표로 한 개인/팀 선발 규모: 약 10~15팀 (1~3인 구성) *AI Vibe Coding

중소벤처기업부

명의의 사업자등록을 하지 않은 예비창업자 2. 만 39세 이하의 청년 예비창업자 ※ 단, 본교 소속의 교원, 대학(원)생, 졸업생, 외국인 유학생은 대표자 연령제한 없음 ※ 청년 정책 제대군인 우대 지원 정책에 따라 제대 군인의 경우 군복무기간을 적용하여 신청자 연령 상한 한도

보건복지부

목적 제1조(목적) 이 영은 「고독사 예방 및 관리에 관한 법률」에서 위임된 사항과 그

국방부

제1장 총칙 목적 제1조(목적) 이 법은 군 공항 이전사업에 대한 지원 및 군 공항

해양수산부

목적 제1조(목적) 이 영은 「비상사태등에 대비하기 위한 해운 및 항만 기능 유지에 관한 법률

보건복지부

위하여 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다. 2. "외국인환자"란 「국민건강보험법」 제109조에 따른 가입자나 피부양자가 아닌 외국인(보건복지부령으로 정하는 바에 따라 국내에 거주하는 외국인은 제외한다)환자를 말한다. 3. "외국인환자 유치"란 외국인환자의 국내 의료기관 이용 증진을 위하여

보건복지부

목적 제1조(목적) 이 영은 「의료ㆍ요양 등 지역 돌봄의 통합지원에 관한 법률」에서 위임된 사항과

행정안전부

목적 제1조(목적) 이 영은 「지방공무원법」 제2조제4항에 따라 지방자치단체 소속 별정직공무원의 임용조건, 임용절차 및 근무상한연령